ben ses congés tu aurais du les lui payer a la fin du mois de mai avec son salaire. et cet été elle sera en congé en meme temps que vous, vu que vous avez deja enlevé ses 5 semaines de sa mensualisation. en effet , mensualiser sur 47 semaines c est ce qu elle devait faire.
si elle avait mensualisé sur 52 semaines, ben cet été pendant vos congés elle aurai pas eu de salaire. mais vu qu elle les a deja enlevé de l année pour son calcul. tu comprend? _________________ tyanna...mon petit bout d' amour... parmis nous depuis le 15 decembre 2008...
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Posté le: 23 Juin 2008, 10:03 Sujet du message:
Merci Lincé
j'avoue que je comprends pas super bien .
En fait j'aurai dû lui payer en fin mai les jours qu'elle n'a pas pris du 1er février au 31 mai, c'est bien ça ? Et là théoriquement à partir du 1er juin, on recommence une nouvelle année au niveau des congés, c'est bien ça ? En gros à partir du 1er juin, elle a acquis de nouveau 5 semaines de congés. Et pour son solde de congés que je ne lui ai pas payé du coup, elle peut décider de reporter ses jours ?
Et je ne comprends pas pour les parents qui ont plus de jours de congés que la nounou. Imagine la nounou a 5 semaines, les parents 6, elle doit donc mensualiser sur 46 semaines mais comme normalement elle n'a que 5 semaines, comment ça se passe avec la semaine que les parents ont en plus ?
Merci ma belle, je suis vraiment une tâche dans ces histoires de congés _________________
En fait j'aurai dû lui payer en fin mai les jours qu'elle n'a pas pris du 1er février au 31 mai, c'est bien ça ? Et là théoriquement à partir du 1er juin, on recommence une nouvelle année au niveau des congés, c'est bien ça ? En gros à partir du 1er juin, elle a acquis de nouveau 5 semaines de congés. Et pour son solde de congés que je ne lui ai pas payé du coup, elle peut décider de reporter ses jours ?
Et je ne comprends pas pour les parents qui ont plus de jours de congés que la nounou. Imagine la nounou a 5 semaines, les parents 6, elle doit donc mensualiser sur 46 semaines mais comme normalement elle n'a que 5 semaines, comment ça se passe avec la semaine que les parents ont en plus ?
Merci ma belle, je suis vraiment une tâche dans ces histoires de congés
tout a fait tu aurais du lui regler ses congés en plus de son salaire deux jours et demi par mois soit 10 jours de congés.mais c est pas trop tard pour le faire, meme en deux fois pour eviter que ca vous fasse une grosse somme d un coup.
par contre depuis le 1er JUIN vous auriez du faire un avenant au contrat en passant a une mensualisation sur 52 semaines car vous partez sur une nouvelle année de reference, et la prochaine fois que vous prendrez vos gros congs d été par exemple, elle aura aquis ses congés aussi.
si vous avez SIX semaines et elle 5 ben vous mensualisez sur 51 semaines au lieu de 52. comme ca la semaine que vous avez de plus qu elle, elle sera payé la meme chose puisque vous l avez enlevé du calcul de l année. ca evite qu elle ai pas de salaire pendant cette semaine la
en mensualisant sur 51 semaines, lorsque vous serez en congés donc elle aussi ben son salaire se substituera aux congé. vous n aurez rien a lui payer en plus fin mai prochain vous la payer normalement, c est tout
en general quand les parents ont une ou deux semaines en plus que moi apr an, je les enleve. par contre au dela je ne les deduis pas. car ce n es pas obligatoire. les congé des parents ne sont pas les notres. _________________ tyanna...mon petit bout d' amour... parmis nous depuis le 15 decembre 2008...
Inscrit le: 19 Oct 2006 Messages: 8200 Localisation: provence
Posté le: 23 Juin 2008, 10:29 Sujet du message:
OK je comprends mieux ! Je vais lui parler ce soir de cette histoire d'avenant.
Moi j'ai 6 semaines de congés, mon mari 8 et la nounou fait comme ce que tu dis, si on prend plus de 5 semaines, elle ne les déduit pas. Donc on va la mensualiser sur 52 semaines. SI je comprends bien du coup, on ne lui payera plus ses congés au coup par coup puisqu'ils seront compris dans la mensualisation.
Par contre, comment ça se passe pour nous avec cette histoire de congés en plus, notamment au niveau des indemnités d'entretien ? les jours qu'on a en plus des 5 semaines, on devra lui payer des indemnités d'entretien quand même ?
dernière question, si on rompt le contrat le 1er septembre pas exemple, elle a pris trop de congés par rapport aux droits acquis, on lui déduit de son salaire ?
OK je comprends mieux ! Je vais lui parler ce soir de cette histoire d'avenant.
Moi j'ai 6 semaines de congés, mon mari 8 et la nounou fait comme ce que tu dis, si on prend plus de 5 semaines, elle ne les déduit pas. Donc on va la mensualiser sur 52 semaines. SI je comprends bien du coup, on ne lui payera plus ses congés au coup par coup puisqu'ils seront compris dans la mensualisation.
Par contre, comment ça se passe pour nous avec cette histoire de congés en plus, notamment au niveau des indemnités d'entretien ? les jours qu'on a en plus des 5 semaines, on devra lui payer des indemnités d'entretien quand même ?
dernière question, si on rompt le contrat le 1er septembre pas exemple, elle a pris trop de congés par rapport aux droits acquis, on lui déduit de son salaire ?
Heureusement que tu es là Lincé
on ne paye les indemnités d entretient que lorsque l enfant est present chez la nounou, pendant les congé on ne paye que le salaire c est tout
au 1er SEPTEMBRE elle n aura pas encore pris de congés je pense ( enfin si, si vous etes en congé cet été, mais la ce seront les congés qu elle a deduit de sa première mensualisation c est pour ca que vous avez mensualisé sur moins de semaines, en prevision de cet absence de l enfant pour pas qu elle se retrouve sans rien), la elle cotise depuis le premier juin ses congés qu elle pourra prendre a partir de juin prochain ! donc si vous rompez le contrat , vous lui devrez ses congés aquis et non pris du premier juin a fin aout, c est a dire 10 jours.
avec plaisir lydie si je peut aider _________________ tyanna...mon petit bout d' amour... parmis nous depuis le 15 decembre 2008...
Inscrit le: 19 Oct 2006 Messages: 8200 Localisation: provence
Posté le: 23 Juin 2008, 10:51 Sujet du message:
ça y est je pige plus rien ! je ne comprends pas l'histoire des congés du mois d'août déduits de sa première mensualisation on ne repart pas à zéro à compter du 1er juin pour les congés ?
Il va falloir que je demêle ça avec elle et que mon mari vienne avec moi, déjà quand elle nous avait expliqué au début, j'avais rien compris _________________
mais ce que je voualis dire, c est que lorsque cet été elle sera en congé en meme temps que vous, vous allez bien la payer normalement. car vous avez mensualisé a la signature du contrat sur 47 semaines. justement parceque elle, cet été elle a aquis aucun congés ! donc elle se serai retrouvé presque sans salaire. c est pour ca qu en deduisant du depart, on lisse le salaire donc elle touchera sa mensu ok?
ensuite si vous rompez le contrat le premier septembre, elle n aura pas encore pris de congé votre nounou ! dans la nouvelle année de reference ok? car les congé de cet été ne compte pas !!toujours ok? donc vous lui devrez ses dix jours de congé aquis et NON PRIS
c est bon? _________________ tyanna...mon petit bout d' amour... parmis nous depuis le 15 decembre 2008...
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Posté le: 23 Juin 2008, 13:02 Sujet du message:
il faudra que je lui demande qu'elle m'explique comment ça fonctionne en détail, je comprends pas pourquoi 47 semaines de février à juin puis après 52.
Je ne comprends par de quand à quand vont les 47 semaines. En fait je crois que je n'ai rien compris au fonctionnement des congés
mais bon c'est quand même bizarre qu'elle ne m'ait pas réclamé le solde ni la mensualisation sur 52 semaines ! _________________
t es sure qu elle n a pas pris de congés en dehors des votres? sinon ca se peut qu elle ai oublié
et en ce qui concerne la mensu sur 52 semaines ben c est possible aussi qu elle ai préfréré rester sur 47 et se faire payer ses congés plutot que de les prendre. _________________ tyanna...mon petit bout d' amour... parmis nous depuis le 15 decembre 2008...
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Posté le: 23 Juin 2008, 13:48 Sujet du message:
si elle a pris des congés mais du coup nous aussi on en a posé de fait pour garder la petite. Et elle n'a pas pris la totalité des congés acquis
en fait je ne comprends pas, elle nous a toujours dit qu'on ne pouvait pas prendre nos congés en même temps qu'elle , je pense qu'elle fait ça pour gagner des congés, forcément si on ne prend pas nos congés en même temps, on en a plus
Je vais lui demander des explications et je te dirai, je pense qu'il y a un truc pas clair là dessous _________________
si elle a pris des congés mais du coup nous aussi on en a posé de fait pour garder la petite. Et elle n'a pas pris la totalité des congés acquis
en fait je ne comprends pas, elle nous a toujours dit qu'on ne pouvait pas prendre nos congés en même temps qu'elle , je pense qu'elle fait ça pour gagner des congés, forcément si on ne prend pas nos congés en même temps, on en a plus
Je vais lui demander des explications et je te dirai, je pense qu'il y a un truc pas clair là dessous
bien sur que si elle peut prendre ses congés en meme temps que vous d ailleurs il faut savoir que lorsque la nounou n a qu un seul employeur , c est l employeur qui decide de la date des congés. si la nounou en a plusieurs c est elle qui pose ses congés aux date qu elle veut car sinon elle a jamais de congés toute seules sans enfants en garde si ses patrons n ont pas tous les meme dates.
effectivement c est pas tout clair ca.
mais dis moi, elle a pris combien de jours de congés payés depuis le debut du contrat??? ca vous a obligé a en poser aussi pour pouvoir garder votre puce ???car de fevrier a mai elle n en avait aquis que 10 !!! si elle en a pris plus ca aurait du etre des congé sans soldes !!!!! et en plus !! si elle a pris des congés payé avant le 31 mai c etais des congés anticipé !!! _________________ tyanna...mon petit bout d' amour... parmis nous depuis le 15 decembre 2008...
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Posté le: 23 Juin 2008, 13:58 Sujet du message:
non elle a pris 7,5 jours de congés.
oui on a dû en poser pour garder notre fille, mais comme tu dis, elle garde 3 enfants donc c'est elle qui impose ses dates.
Mais nous on a bien le droit aussi de prendre des congés alors qu'elle n'en prend pas non ? mais comme elle est mensualisée de toute façon ça ne change rien qu'on prenne des congés même si elle n'y est pas ? _________________
oui on a dû en poser pour garder notre fille, mais comme tu dis, elle garde 3 enfants donc c'est elle qui impose ses dates.
Mais nous on a bien le droit aussi de prendre des congés alors qu'elle n'en prend pas non ? mais comme elle est mensualisée de toute façon ça ne change rien qu'on prenne des congés même si elle n'y est pas ?
alors deja si elle a pris ces jours avant la fin mai elle n en avait pas le droit. elle devait le faire apres !! sinon c est des congés anticipé! ensuite donc il ne te reste plus qu a lui verser deux jours et demi de congés qu il manque pour fevrier a mai.
et ensuite bien sur que vous avez le droit de prendre des congés !!! effectivement pour elle ca lui change rien ! si elle prend ses congés en dehors des votre c est son probleme pas le votre !! et j espere que ses congés en dehors des votres elle les a aussi deduis de l année !! y a des fois faut pas se laisser faire( je sais c est moi la nounou qui dit ca mais c est vrai, des fois certaines nounou font n importe quoi)
un conseil : restez sur 47 semaines. car apparemment y a une prevision de rupture de contrat. donc comme ca ca sera moins compliqué pour vous et meme pour elle d ailleurs. vous lui reglerez ses congés aquis et non pris, son salaire le dernier mois de travail et voila. _________________ tyanna...mon petit bout d' amour... parmis nous depuis le 15 decembre 2008...
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Posté le: 23 Juin 2008, 14:12 Sujet du message:
elle n'avait pas le droit de les prendre ? En fait elle a acquis des congés qu'elle ne pouvait pas prendre et qu'elle ne pouvait pas reporter non plus, ou alors elle aurait dû les prendre en congés sans solde c'est ça ?
mais je pige pas quand même, passé le 1er mois, elle a 2.5 jours de congés acquis déjà non ?nous elle a pris ses jours au fur et à mesure pas les 7.5 d'un coup
je fais un décompte tous les mois sur son bulletin de salaire des jours de congés pris.
Mais si je suis ta logique, ça veut dire que normalement elle n'a pas le droit de prendre de congés avant juin 2009 car ils ne seront pas acquis ?
mais je ne comprends pas alors pour les congés d'été. _________________
Dernière édition par lydie95 le 23 Juin 2008, 14:19; édité 1 fois
elle n'avait pas le droit de les prendre ? En fait elle a acquis des congés qu'elle ne pouvait pas prendre et qu'elle ne pouvait pas reporter non plus, ou alors elle aurait dû les prendre en congés sans solde c'est ça ?
je fais un décompte tous les mois sur son bulletin de salaire des jours de congés pris.
Mais si je suis ta logique, ça veut dire que normalement elle n'a pas le droit de prendre de congés avant juin 2009 car ils ne seront pas acquis ?
mais je ne comprends pas alors pour les congés d'été.
tu as signé le contrat debut fevrier 2008 !! elle a aquis des congé payé de fevrier a mai , qu elle pouvait prendre A PARTIR DE JUIN 2008 ou tu devait les lui payer lors de son salaire de fin mai!!
vous l avez mensualisé sur 47 semaines lors de la signature du contrat ca c est ok car vous cet été quand vous allez prendre trois semaines par exemple, plus deux semaines a noel par exemple et deux a paques ( c est des exemples) ben elle, elle n a pas aquis tout ca en congé !! donc elle aurai pas eu de salaire pendant que vous mettiez pas la petite C EST POUR CA QU ELLE A DEDUIT TOUTES CES SEMAINES DE SA MENSUALISATION ANNUELLE elle touche un peu moins par mois mais elle est assureza d avoir un salaire regulier.
ensuite tout ce qu elle aquiert depuis juin ben c est a prendre pour l année prochaine.
c est plus clair comme ca?
la depuis le 1er JUIN elle aquiert des congés jusqu a fin mai prochain et ceux la elle pourra les prendre a partir de JUIN 2009 !!!! on es soumis aux meme lois que vous pour les congés !! quand on commence dans une boite on a pas de congés payés !!! _________________ tyanna...mon petit bout d' amour... parmis nous depuis le 15 decembre 2008...
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on ne repart pas à zéro à compter du 1er juin pour les congés ?
, je pense qu'elle fait ça pour gagner des congés, forcément si on ne prend pas nos congés en même temps, on en a plus 
