si je te suis, cette histoire de lissage de 47 semaines, c'était la prévision des congés qu'on aurait nous de février 2008 jusqu'en juin 2009 vu qu'elle n'aurait pas acquis de congés.
Moi je suis fonctionnaire donc les règles de congés sont différentes, on peut prendre par anticipation.
Par contre d'après ce que tu dis, les congés acquis du 1er février 2008 au 31 mai, on peut lui payer mais si elle veut elle peut aussi les poser maintenant.
Par contre elle n'est pas dans la légalité dans la mesure où elle n'aurait pas dû les prendre de février à juin.
pour les vacances de cet été, même si elle n'a pas acquis de congés, elle y sera de fait vu que nous on y est (grâce aux 47 semaines de mensualisation, elle garde quand même le salaire ) mais ce n'est toutefois pas décompté de ses congés. en fait, les 5 semaines décomptés des 52 semaines, c'est nos congés à nous, pas les siens.
Et si elle veut prendre des congés avant juin 2009, soit elle prend les 2.5jours qui lui restent, soit elle les prend sans solde
j'ai à peu près compris ce coup ci ?
A mon avis une explication s'impose, y a des trucs pas clairs _________________
par contre dernière question, si elle reste sur 47 semaines, comment ça se passe ? parce que du coup, elle gagnera moins, certes, mais comme cette année, les 5 semaines de nos congés, ça ne sera toujours pas décompté des siens, comme cet été par exemple.
Et est-ce qu'elle peut nous demander en juin 2009, plutôt que de prendre ses jours, qu'on es lui paye ?
En fait c'est tout bénef, si elle se met en mensualisation à 47 semaines pour les 3 gamins, comme elle en a plusieurs, c'est elle qui impose les dates donc du coup elle se fait des vacances "gratos" qui sont en réalité celles des parents et en parallèle elle peut demander aux 3 parents de lui payer les 5 semaines de congés bon d'accord elle est payée que sur 47 semaines au lieu de 52 mais bon c'est quand même intéressant je pense
merci en tout cas Lincé de m'avoir aidée à démêler ce sac de noeuds _________________
ben non elle n y gagne rien du tout elle en se mettant sur 47 semaines , la seule chose c est que les parents lui paye ses congés aquis a elle , une fois par an. et le reste elle est dans vos congés a vous, mais deja déduit de l année donc c est comme si elle n etais pas payé pendant vos congé a vous puisque ca a été deduit ca revient au meme.
exemple : une nourrice se fait mensualiser sur 52 semaines au debut d un contrat; signature du contrat par exemple le 1 er juillet 2008 imaginons que les parents sont en vacances trois semaines en aout, ben la nounou ne sera payée qu une semaine en aout et rien du tout le reste du mois ! OR ! si elle a deja deduit ces semaines d abscences de sa mensualisation et bien elle touche sa mensu normal ca lui permet d avoir un salaire decent. c est ce que j ai toujours expliqué. vous avez l impression que vous payez votre nounou pendant les vacances MAIS NON !! elle a enlevé ces congés de sa mensu annuelle. oki?
pour repondre a ta question bien sur qu elle peut te demander de lui payer ses congés en juin 2009 si elle reste sur 47 semaines et meme c est ce que vous devrez faire parceque c est la loi c est des congés qu elle a aquis mais non pris, donc elle se les fait remunéré.
ne te réembrouille pas l esprit !! _________________
mais ses congés qu'elle aura acquis en juin 2009, elle peut aussi les prendre sur la période 1er juin 2009 - 31 mai 2010 si elle le souhaite ?
Oui j'ai compris pour l'histoire des 47 semaines ça y est, par contre si une nounou commence le 1er juillet 2008, elle a le droit de se faire mensualiser sur 52 semaines ? je croyais qu'on avait pas le droit la première année vu qu'on était en année incomplète (sauf si on embauche la nounou le 1er juin)
ça va à priori ça ne m'a pas réembrouillé l'esprit par contre s'il y a des filles qui lisent ça, elle vont avoir un sacré mal de tête _________________
non non ! on peut pas mensualiser sur 52 semaines la première année c etais juste pour te donner l exemple !!
ensuite, si la nounou veut prendre ses congés plutot que de se les faire payer et bien elle passe sur 52 semaines la deuxième année ! ainsi ses congés payé se subsituent au salaire lors de la prise de congés. rien a payer en plus en juin 2009 !!
si la ta nounou passe sur 52, elle prendra ses congés a partir de juin 2009 jusqu a mai 2010 !
a condition qu elle prenne les memes date de congés que les parents !!!!!!! sinon c est sur que ca devient du vol si la nounou prend 5 semaines de congés payé ( qui lui sont du) et en plus se fait payer pendant les congés des parents en etant sur 52 semaines !! ca equivaut a lui payer deux fois ses congés !!! _________________
on en a parlé avec la nounou, elle préfère rester sur 47 semaines. Bon nous ça ne nous dérange pas de toute façon. Pour les 2 jours et demie qui lui restent, elle les posera cet été
En tout les cas j'ai fais un gros progrès, j'ai enfin compris _________________
Je reviens à l'attaque j'ai signé le contrat aujourd'hui.
lincé a écrit:
non non ! on peut pas mensualiser sur 52 semaines la première année c etais juste pour te donner l exemple !!
Grâce à toi Lincé je l'ai bien compris mais ma nounou n'a pas voulu.
Je lui ai bien dit qu'on mensualiserait sur 52 semaines à partir du 1er juin 2009, elle a refusé elle a voulu qu'on parte sur une base de 52 semaines dès le mois de septembre. Elle a refusé tout autre possibilité. Elle est pourtant nounou depuis 1991!
Bon comme j'ai pas trop le choix j'ai signé, qu'est-ce que je risque?
Merci 100000 fois par avance Lincé et les filles de votre aide
Edit :Et dis Lincé tu veux pas t'installer à Paris ? Avec les filles on te chouchoutera comme il le faut _________________
tu sais pirouette, j'ai l'impression que certaines nounous font un peu comme elles veulent et après c'est soit on accepte soit on va voir ailleurs et vue la pénurie qu'il y a ici _________________
Je reviens à l'attaque j'ai signé le contrat aujourd'hui.
lincé a écrit:
non non ! on peut pas mensualiser sur 52 semaines la première année c etais juste pour te donner l exemple !!
Grâce à toi Lincé je l'ai bien compris mais ma nounou n'a pas voulu.
Je lui ai bien dit qu'on mensualiserait sur 52 semaines à partir du 1er juin 2009, elle a refusé elle a voulu qu'on parte sur une base de 52 semaines dès le mois de septembre. Elle a refusé tout autre possibilité. Elle est pourtant nounou depuis 1991!
Bon comme j'ai pas trop le choix j'ai signé, qu'est-ce que je risque?
Merci 100000 fois par avance Lincé et les filles de votre aide
Edit :Et dis Lincé tu veux pas t'installer à Paris ? Avec les filles on te chouchoutera comme il le faut
venez a lyon vous
de septembre 2008 a mai 2009 elle aura aquis 23 jours de congés payés a prendre a partir du 1er juin 2009 et jusqu au 31 mai 2010 soit trois semaines de 6 jours ouvrable( on calcul du lundi au samedi) + 5 jours. donc au dela de ce nombre de jours et bien ce sera sans soldes pour elle ! pas de salaire! et voila tout
tant pis pour elle.
et vous? vous prenez vos congé tout en meme temps qu elle? ou pas? car si en plus elle les prend pas en meme temps que vous elle est completement hors la loi. ca m enerve ca la convention collective c est pas fait pour les chiens! a faire n importe quoi nous les nounous serieuse on a l air de quoi apres? _________________
et je suis entrain de penser a un truc !!! si elle veut des jours de congés pour noel ben c est sans soldes !!!!! car elle a pas le droit de prendre de congés et elle s est faite mensualisé sur 52 semaines !!
n importe quoi elle a fait
mais en te relisant ca m etonne qu a moitié, c est une nounou de la vielle ecole comme on dit depuis 1991 y a eu de sacrés changement !!! il faut qu elle les apllique !!! _________________
Il y deux autres enfants donc c'est elle qui fixe les congès. Une semaine l'hiver et le mois d'août.
Oui, tu as raison la semaine d'hiver risque de poser problème. Mieux vaut règler le problème tout de suite plutôt que de ne pas être d'accord en hiver.
Bon je crois que je vais faire l'idiote. Je vais envoyer une copie du contrat à l'assistante sociale de la PMI pour lui demander s'il a été fait correctement. En espérant qu'elle me le renvoie en me disant que sur 52 semaines ce n'est pas possible la première année. Et là on aura pas d'autre choix que de le refaire.
Pour ce qui est de Lyon, pourquoi pas. Je rêve depuis longtemps de quitter l'idf pour avoir une meilleure qualité de vie, mais chéri est réticent _________________
Il y deux autres enfants donc c'est elle qui fixe les congès. Une semaine l'hiver et le mois d'août.
Oui, tu as raison la semaine d'hiver risque de poser problème. Mieux vaut règler le problème tout de suite plutôt que de ne pas être d'accord en hiver.
Bon je crois que je vais faire l'idiote. Je vais envoyer une copie du contrat à l'assistante sociale de la PMI pour lui demander s'il a été fait correctement. En espérant qu'elle me le renvoie en me disant que sur 52 semaines ce n'est pas possible la première année. Et là on aura pas d'autre choix que de le refaire.
Pour ce qui est de Lyon, pourquoi pas. Je rêve depuis longtemps de quitter l'idf pour avoir une meilleure qualité de vie, mais chéri est réticent
mais la ce n es pas une question de qui decide des congés ou pas, c est qu elle n a pas le droit de se mensualiser sur 52 semaines la première année vu qu elle n a pas aquis de congés, bon sinon je comprend son optique de signature j y ai reflechis. elle commence son contrat pas trop tard dans l année de reference, elle aura aquis quand meme 23 jours pour l année prochaine, a une semaine pres environ elle aura aquis la totalité de ses congés, c est peut etre pour ca qu elle a voulu sur 52 semaines. si elle prend une semaine cet hiver si vous lui payez elle n aura plus que 17 jours seulement a prendre pour son mois d aout !!( ca lui fait des congés anticipé ) le reste ca sera sans solde ! par contre une question, l acceuil s effectu sur combien de jours par semaines?
oui je pense que ce n es pas malhonete d aller simplement montrer le contrat pour savoir au moins ce qu il en es _________________
tu sais pirouette, j'ai l'impression que certaines nounous font un peu comme elles veulent et après c'est soit on accepte soit on va voir ailleurs et vue la pénurie qu'il y a ici
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D'une certaine manière je comprends, c'est la loi de l'offre et de la demande. D'accord du fait de la pénurie les nounous ont la possiblité de pratiquer des tarifs plus élevés (pour moi 3,67 nets/h + 3,5 frais d'entretien + 3,5 nourriture). C'est la vie ma pauvre Lucette!
Mais qu'elles ne respectent pas les règles, est autre chose et me pousse à me demander si je peux vraiment faire confiance à cette personne.
J'ai signé parce que je me dis qu'elle est probablement de bonne foi, mais je suis moins enthousiaste que la semaine dernière _________________
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la convention collective c est pas fait pour les chiens! a faire n importe quoi nous les nounous serieuse on a l air de quoi apres?
